CRM form will load here

Te ajutăm să angajezi candidatul IDEAL

în spatele fiecărui succes, stă o echipă puternică

Vezi cum te putem ajuta

Selectăm oameni în funcție de provocările cu care se confruntă afacerea ta

Studiem procesele afacerii

Pentru a afla sarcinile pe care angajatul va trebui să le rezolve

Facem un profil psihologic al postului vacant

Pentru a găsi nu doar un profesionist, dar și o persoană care se va potrivi ideal în echipă

Învățăm specificul afacerii tale

pentru a înțelege de ce aptitudini și calități are nevoie viitorul angajat

Selectăm minuțios

minimizezi riscul de a angaja persoane nepotrivite și crești retenția angajaților

CUM are loc PROCESUL DE RECRUTARE?


1 - Cerere

Completezi acum formularul cu Nume, Prenume, Număr de Telefon și E-mail

2 - Inițiere

Te contactăm pentru a stabili condițiile colaborării și posturile vacante pe care le are afacerea ta

3 - Contract

Semnăm contractul de colaborare și demarăm procesul de recrutare

4 - Interviuri

Recrutorii încep să caute candidați și execută interviurile inițiale.

5 - Candidați

Trimitem informații despre candidații relevanți, CV-uri și o descriere a acestora

6 - Angajare

Efectuiezi interviul final și angajezi candidatul cel mai potrivit 

potrivim candidatul cu necesitățile afacerii tale

Alegem cele mai noi metode și instrumente de recrutare.
Asigurăm o compatibilitate perfectă între cerințele postului și candidații propuși

  • Creăm și publicăm anunțuri de recrutare

  • Efectuăm testări specifice tipului de post

  • Verificăm recomandările candidaților de la locurile anterioare de muncă

  • Menținem relațiile cu candidatul pe perioada de probă

  • Oferim o garanție de 3 luni, inclusiv înlocuirea angajatului dacă este necesar

Afaceri locale care au avut încredere

Întrebări

Răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de serviciul nostru de recrutare.

Ce funcții recrutați?
Suntem aici pentru a vă ajuta să găsiți cei mai buni candidați pentru posturile vacante din operațional, middle management și top management. De asemenea, suntem dedicați să înțelegem nevoile specifice ale fiecărui client și să identificăm portretul ideal al candidatului pentru fiecare poziție.

Echipa noastră de specialiști în recrutare va selecta atât candidați începători, cât și candidați cu experiență, astfel încât să fim siguri că vom găsi persoana potrivită pentru fiecare post disponibil.
Cine poate beneficia de serviciile de recrutare?
Serviciul de recrutare și selecție este destinat pentru afacerile locale din Moldova care se confruntă cu dificultăți în găsirea candidaților potriviți pentru pozițiile vacante.
Ce tipuri de poziții recrutați?
Economic - analist financiar, manager finanțe, contabil sef, senior Accountant, contabil, junior acountant

Marketing - director de marketing, smm, copywriter, designer, SEO specialist

Logistică - manager import/export, agent de achiziții, broker vamal, manager aprovizionare, șef depozit, depozitar, curier.

Vânzări - director de vânzări, sales manager, customer support manager, manager magazin online.

Administrativ - director executiv, administrator de magazin/restaurant, manager control, asistent director, office manager.

Resurse Umane - HR Director, HR Manager, HR Business Partner, HR generalist, Manager instruiri și dezvoltare, Event Manager, recruiter, specialist relații de muncă și ssm.

Telecomunicații - operator suport clienți, operator call center, manager vânzări la telefon

IT - Senior/Middle .Net developer, Java Developer, Project Manager, Business analist, 1C programator.

Producere - Tehnolog, manager calitate.
Cât costă serviciul?
DAD Human Capital percepe un onorariu pentru serviciile de recrutare și selecție, care variază între 17-25% din salariul anual net fără TVA al candidatului recrutat. Onorariul este stabilit în funcție de specificul procesului de selecție și recrutare pentru fiecare poziție și poate varia în funcție de nevoile individuale ale fiecărui client.
Aveți propria bază de cv-uri?
Compania noastră se ocupă de recrutare de peste 3 ani și am reușit să dezvoltăm o bază de date proprie cu candidați specializați în diverse domenii și competențe.

În plus, pentru a fi siguri că găsim candidații potriviți pentru fiecare poziție, colaborăm cu toate platformele de colectare și gestionare a CV-urilor. Astfel, suntem capabili să acoperim o gamă largă de nevoi de recrutare și să identificăm candidații ideali pentru fiecare poziție disponibilă.
Care este durata medie a procesului de închidere a pozițiilor vacante?
Durata procesului de închidere a pozițiilor vacante variază în funcție de complexitatea și condițiile postului. De obicei, lucrăm cu poziții complexe care necesită specialiști de nivel mediu și top manageri. În medie, procesul de închidere a unei poziții poate dura aproximativ 21 de zile.
Ce se întâmplă dacă angajatul demisionează după o lună?
Aveți garanția că în cazul în care un angajat demisionează în primele 3 luni de la angajare, vom oferi încă doi candidați potriviți pentru a ocupa poziția respectivă.
Ce se întâmplă dacă reușim să angajăm singuri?
Restituim 50% din avans în cazul în care ați găsit deja o persoană potrivită pentru postul vacant sau ați decis să renunțați la serviciile noastre de recrutare și selecție.
CRM form will load here

Te ocupi singur de recrutare?

Poți descărca gratuit ghidul nostru în format Excel, „Anunț eficient de angajare”

îți va oferi toate detaliile necesare pentru a formula un anunț de angajare cât mai eficient și a-l publica astfel încât să atragi mai mulți candidați.